Mitma­chen

Stellen­aus­schrei­bun­gen

Projekt­ma­nage­ment und telefo­ni­sche Beratung

Modell­pro­jekt Offener Dialog in Leipzig – Peerge­stütz­te Beglei­tung von Menschen in akuten psycho­so­zia­len Krisen

Gehalt angelehnt an TVöD-L 11
10h/Woche
Befris­tung bis 31.12.2024
voraus­sicht­li­cher Beginn: 01.12.2023

Zielset­zung, Zweck der Stelle

Buchhal­tung und Projektcontrolling
Teamassistenz/Teamkoordination
Telefo­ni­sche Beratung
Projektmanagement
Finanz­aqui­se zur Weiter­füh­rung des Projektes

Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on

Da es in unserem Verein keine Führungs­po­si­tio­nen gibt und wir die Arbeits­struk­tur hierar­chie­frei gestal­ten möchten, ist selbst­stän­di­ges Arbei­ten, Dialog­be­reit­schaft und Verant­wor­tungs­über­nah­me unumgäng­lich. Wir sind ein kleines engagier­tes Team, das auf gegen­sei­ti­ge Rücksicht- und Anteil­nah­me setzt.

Aufga­ben

Projekt­ma­nage­ment
Projekt­be­zo­ge­nes Personalmanagement
Projekt­ver­ant­wort­li­che Ansprechperson
Projekt­con­trol­ling: Überwa­chung Prozess- und Zeitpla­nun­gen und deren Revision
Buchhaltung
Koordi­na­ti­on der Angebo­te zur Sicher­stel­lung der Nachhal­tig­keit des Projektes
Erfolgskontrolle
Zuarbeit zu arbeits­recht­li­chen Fragen­Öf­fent­li­che Vertre­tung der Krisenbegleitung
inter­ne Weiterbildungskoordination
Telefo­ni­sche Beratung
Telefo­ni­sche Erreich­bar­keit während den Sprech­zei­ten gewährleisten
Verweis­be­ra­tung am Telefon und vorbe­rei­ten­de Gesprä­che um Netzwerktref­fen zu ermöglichen
Dokumen­ta­ti­on der Beratungstätigkeit
Überblick zu den Möglich­kei­ten der Hilfe und Teilhabe
Kontakt­pfle­ge zu Ämtern, Trägern im psycho­so­zia­len Bereich und Behörden

Fachli­che Qualifikationen

Abgeschlos­se­nes Hochschul­stu­di­um im Finanz­we­sen oder eine ähnli­che Qualifikation
Erfah­rung in der Beratung von Menschen (in akuten Krisen)

Anfor­de­run­gen

Bereit­schaft zu telefo­ni­scher Beratung
Kennt­nis­se in der Buchhal­tung und im Projektcontrolling
Bereit­schaft zur Weiter­bil­dung im Offenen Dialog oder abgeschlos­se­ne Ausbil­dung im Offenen Dialog
Bereit­schaft zur Dokumen­ta­ti­on und Evalua­ti­on der Arbeit

Persön­li­che Eignung

Souve­rä­ner Umgang mit Zahlen und Tabel­len in Exel
Engage­ment für Inklu­si­on und die Einhal­tung der Menschenrechte
Gesell­schafts­po­li­ti­sche Perspek­ti­ve auf Inklusion
Fähig­keit sich eigen­stän­dig Infor­ma­tio­nen anzueignen
Selbst­stän­di­ges Arbeiten
Teamfähigkeit
Exper­ti­se für psycho­so­zia­le Krisen und deren Folgen
Introspektionsfähigkeit
Erfah­rungs­exper­ti­se, Abstrak­ti­ons­fä­hig­keit von eigenen Erfahrungen
Dynami­sches und effek­ti­ves Arbeiten
Ordent­lich­keit und Zuverlässigkeit
Loyali­tät allei­ne gegen­über den Ratsuchenden
Verschwiegenheit
Grund­kennt­nis­se in engli­scher Sprache

Bewer­bung mit Motiva­ti­ons­schrei­ben ohne Foto und Namen an: info@offenerdialog-ev.de

Förder­mit­glied­schaft

Unter­stüt­zen Sie als Förder­mit­glied unsere Vision eines neuen Umgangs mit emotio­na­len Krisen. Schon mit drei Euro im Monat helfen Sie uns, offene Dialo­ge anzubie­ten und für viele Menschen nutzbar zu machen. Wir können unser Angebot durch Ihre Förder­mit­glied­schaft stetig verbes­sern und erweitern.