Weiterbildung
Durch unsere Weiterbildungen wollen wir Sie dazu ermutigen selbst im Sinne des Offenen Dialogs in Krisen unterstützend zu sein. Der Offene Dialog ist keine Methode, sondern eine Haltung im Umgang mit Krisen. Daher geht es in den Weiterbildungen darum zu spüren, was diese Haltung ausmacht. Darüber hinaus werden Methoden vermittelt, die sich dazu eignen die Haltung des Offenen Dialogs umzusetzen.
Folgende Weiterbildungsformate bieten wir an:
Weiterbildung in den Grundlagen des Offenen Dialogs
In allen sozialen und psychiatrischen Arbeitsfeldern kann mit der Praxis des Offenen Dialogs gearbeitet werden.
Der finnische Ansatz des Offenen Dialogs, als Weiterentwicklung der bedürfnisangepassten Behandlung, begegnet Menschen mit ihren Angehörigen in schwersten Krisen, sofort und niedrigschwellig in ihrem bekannten Lebensumfeld. Wo häufig Verständigung unmöglich und eine stationäre Behandlung unumgänglich scheinen, kommt nach diesem Ansatz ein multiprofessionelles Team nach Hause und hilft in Momenten tiefer Verzweiflung und Sorge, (wieder) in Dialog zu treten. Die Perspektivenvielfalt findet hier besondere Wertschätzung und wird als Schlüssel für einen nachhaltigen Genesungsprozess erachtet. Toleranz von Vielfalt sowie die Wahrung der Würde und Autonomie aller Menschen tragen diesen Prozess.
Überinstitutionell, multiprofessionell und trialogisch
In praktischen Übungen mit einem hohen Selbsterfahrungswert vermitteln wir Techniken der Dialogförderung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt darin, dialogische Kompetenz in der Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team zu gewinnen.
Melden Sie sich als Kolleg*innen möglichst zu zweit an, da Offene Dialoge immer im Team geführt werden.
Hier gibt es eine Dokumentation zur Weiterbildung in Graz als Beispiel auf youtube zu sehen.
Umfang:
Die 18-tägige Basisfortbildung umfasst drei zweitägige und drei viertägige Workshops mit insgesamt 144 Stunden. Die Workshops finden in der Regel im Abstand von 6 bis 8 Wochen statt.
Die Ausbildungsgruppe ist offen für 21 Teilnehmende. Das Training ist offen für alle Berufsgruppen und Menschen, die einen alternativen Umgang mit Krisen ermöglichen wollen.
Kosten:
2400€ inklusive Vollpension und Übernachtung
Wir möchten auch Menschen, die finanziell nicht so gut ausgestattet sind, eine Teilnahme ermöglichen. Sprechen Sie uns dafür gerne an.
Ort:
Wassermühle Berndorf Neuseenmühle e. V., Berndorf 28, 04539 Groitzsch
Kursleitung:
Therese Kruse – Psychologische Psychotherapeutin (VT), Krisenbegleitung seit 2016 im Offenen Dialog e.V., Ausbildung in Gestalttherapie, Trainerin für Offenen Dialog
Sarah Schernau – Seit vielen Jahren privat und in unterschiedlichen Berufsfeldern mit Erfahrungen und Fragen in Zusammenhang mit Krisen befasst. Seit 2018 im Offenen Dialog e.V., Trainerin für Offenen Dialog
Kolja Heumann – Psychologischer Psychotherapeut (VT), langjähriger wissenschaftlicher Mitarbeiter am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (bis 2018) und an der medizinischen Hochschule Brandenburg (seit 2020) mit den Schwerpunkten: Peer-Support, Offener Dialog, Beteiligung von Angehörigen; Trainer für Offenen Dialog
Termine:
bisher nicht festgelegt
Curriculum:
Strukturelles
- Modelle der Ambulantisierung
- Modell des Offenen Dialogs
- Schlüsselelemente des Offenen Dialogs
Theoretische Grundlagen
- Sozialer Konstruktivismus
- Dialogik
Prozessorientierung & Vielstimmigkeit
- Prozessorientierte Fragen
- Innere Vielstimmigkeit
Arbeit mit dem sozialen Umfeld (Netzwerk)
- Netzwerkarbeit
-
- Theorie der Veränderung
- Phasen und Dynamiken
- Anlässe und Indikationen
-
- Soziale Netzwerkkarte
- Netzwerke aktivieren
- Umgang mit der eigenen Angst vor NWG
- Angst der Klient*innen vor NWG
- Live-Netzwerkgespräch
- Familienbrett
- Netzwerkgespräche mit Kindern und Jugendlichen
Reflektieren & Metakommunikation
- Reflektieren in Anwesenheit des Netzwerks
- Metakommunikation in Anwesenheit des Netzwerks
- Fallbesprechungen mit „Patientenohr“
- Behandlungskonferenz
- Reframing
Worte & Lebensgeschichte
- Ebenen des Zuhörens
- Aktives Zuhören und Worte verwenden
- Sprachsensibilität und Narration
- Lebensgeschichte
Beziehungen und Dialog fördern
- Zirkuläre Fragen
- Antizipatorische Fragen
- Beziehungsdynamik in verschiedenen therapeutischen Settings
Krisen & Eskalation
- Netzwerkarbeit in (psychotischen) Krisen
- Reflektionen zur Erfahrung mit eigenen Krisen
- Krisenplan im NWG entwickeln
- Reflektieren nach Eskalationen
Besonderheiten
- Umgang mit Geheimnissen
- Reflektieren mit Klient*innen bei Teamspaltungen
- Umgang mit negativen Gefühlen zu Klient*innen
- Strategien bei Schwierigkeiten
Kurzweiterbildung / Workshop zum Offenen Dialog
Im Workshop geben wir einen Überblick über die Grundprinzipien des Offenen Dialogs und die vorhandenen Umsetzungen in ähnlichen Einrichtungen in Deutschland. Wir machen Rollenspiele mit den Teilnehmenden, in denen der Ansatz erlebbar wird. Wie zum Offenen Dialog kommen wir auch zum Workshop zu zweit.
Diese Weiterbildung ist buchbar für Institutionen um einen ersten Einblick in den Offenen Dialog zu bekommen.
Umfang
Für diesen Workshop veranschlagen wir vier bis acht Stunden Zeit, um sinnvoll alle nötigen Inhalte behandeln zu können.
Termine
Auf Anfrage.
Kosten
Preise können über info@offenerdialog-ev.de erfragt werden.
Räumlichkeiten
Die Weiterbildungen finden in kleiner Runde in unseren Vereinsräumen in der Brandvorwerkstraße 37 in Leipzig statt.
Alternativ können Sie uns aber auch in Ihre Räume einladen, um Ihr Team im Offenen Dialog zu schulen.
Spenden Sie dem Offenen Dialog e.V.
Ihre Spende ermöglicht uns, emotionalen Krisen dort zu begegnen, wo sie auftreten. Schnell, ohne Bedingungen, zu Hause und in Gemeinschaft. Machen Sie einen neuen Umgang mit Krisen möglich! Überweisen Sie jetzt direkt auf unser Konto oder nutzen Sie unsere Betterplace-Kampagne.
